-
Załączniki
-
Wniosek rezerwa KFS 2020.doc 708 KB
-
Zasady rezerwa KFS 2020.doc 133 KB
Nabór wniosków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego - Powiatowy Urząd Pracy w Koninie
Nabór wniosków o dofinansowanie kształcenia ustawicznego dla pracowników i pracodawców odbywa się 5 października 2020 roku w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koninie. Wnioski można składać w godzinach od 8:00 do 14:00 w siedzibie urzędu. Procedura prowadzenia naboru jest zgodna z zasadami przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na rok 2020, które są dostępne na stronie internetowej PUP Konin.
Wnioski muszą być składane na odpowiednim druku, który również można znaleźć na stronie PUP. Wysokość dostępnych środków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego w Koninie wynosi 119 800,00 zł. Osoby poszukujące dodatkowych informacji mogą kontaktować się z urzędnikiem w sali obsługi, pod numerem telefonu 63 247 78 43.
Informacje o wybranych załącznikach
- Wniosek rezerwa KFS 2020.doc:
Załącznik zawiera wniosek o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, z wyszczególnieniem danych wnioskodawcy oraz planowanych działań szkoleniowych. Kluczowym punktem jest możliwość uzyskania dofinansowania w wysokości do 100% kosztów kształcenia dla mikroprzedsiębiorstw oraz 80% dla pozostałych, przy spełnieniu odpowiednich warunków i priorytetów.
- Zasady rezerwa KFS 2020.doc:
Załącznik dotyczy zasad i procedur przyznawania środków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego przez Powiatowy Urząd Pracy w Koninie w 2020 roku. Kluczowym punktem jest to, że pracodawcy mogą ubiegać się o dofinansowanie kształcenia ustawicznego, spełniając określone priorytety i warunki, a wysokość wsparcia wynosi od 80% do 100% kosztów kształcenia, w zależności od wielkości przedsiębiorstwa.
- Kierunkowe wytyczne dla urzędów pracy.pdf:
Kierunkowe wytyczne dla urzędów pracy dotyczą Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) i jego zastosowania w 2020 roku, podkreślając znaczenie wsparcia kształcenia ustawicznego dla pracowników i pracodawców. Kluczowym punktem jest ustalenie priorytetów wydatkowania KFS, które odpowiadają na aktualne potrzeby rynku pracy oraz zmiany w zakresie umiejętności wymaganych w dynamicznie rozwijających się branżach.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.








