Aktualizacja dnia 03.01.2025 roku
-
Powiat Koniński – Powiatowy Urząd Pracy w Koninie realizuje projekt partnerski pod nazwą: Podnoszenie i zmiana kwalifikacji oraz aktywizacja zawodowa pracowników Grupy Kapitałowej Zespołu Elektrowni Pątnów – Adamów – Konin zorientowana na utworzenie i utrzymanie miejsc pracy. „Droga do zatrudnienia po węglu" Nr: FEWP.10.01-IZ.00-0006/23.
-
Projekt jest realizowany w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027, Priorytet 10 Sprawiedliwa transformacja Wielkopolski Wschodniej, Działanie 10.1 Rynek pracy, kształcenie i aktywne społeczeństwo wspierające transformację gospodarki.
-
Projekt jest współfinansowany z Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji.
-
Celem głównym projektu jest: Zwiększenie możliwości 2 200 uczestników (660 Kobiet i 1 540 Mężczyzn) z obszaru Wielkopolski Wschodniej do podjęcia zatrudnienia lub jego kontynuowania, przez zastosowanie zindywidualizowanej i kompleksowej ścieżki wsparcia przy wykorzystaniu odpowiednich narzędzi w celu trwałej aktywizacji zawodowej uczestników projektu w okresie od 29.12.2023 roku do 30.06.2029 roku.
-
Okres realizacji projektu to: 29.12.2023 roku – 30.06.2029 roku.
-
Projekt skierowany jest do 2 200 (660 Kobiet, 1 540 Mężczyzn) osób z obszaru Wielkopolski Wschodniej należących do jednej z poniższych grup:
- Pracownicy GK ZE PAK, tj. osoby zagrożone utratą pracy, przewidziane do zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (w tym osoby zamieszkujące poza obszarem Wielkopolski Wschodniej; w tym osoby, które utraciły zatrudnienie u pracodawcy, który stał się ich pracodawcą zgodnie z § 1 art. 23' Kodeksu Pracy, a także osoby, które zrezygnowały z zatrudnienia na podstawie § 4 art.23' Kodeksu Pracy);
- Pracownicy GK ZE PAK, którzy utracili pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (również rozwiązanie umowy za porozumieniem stron), w tym osoby, które utraciły pracę od początku 2017 roku (w tym osoby zamieszkujące poza obszarem Wielkopolski Wschodniej; w tym osoby, które utraciły zatrudnienie u pracodawcy, który stał się ich pracodawcą zgodnie z § 1 art. 23' Kodeksu Pracy, a także osoby, które zrezygnowały z zatrudnienia na podstawie § 4 art. 23' Kodeksu Pracy);
- Pracownicy branż związanych z sektorem wydobywczo-energetycznym, tj. osoby zagrożone utratą pracy, przewidziane do zwolnienia lub zwolnione z przyczyn niedotyczących pracownika. Zatrudnione przez swoich pracodawców przed 01.09.2023 r. i posiadające minimum 12 miesięczny okres zatrudnienia. Pracownik ten nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną;
- Członkowie rodzin lub osoby prowadzące wspólne gospodarstwo domowe z ww. osobami (tj. osobami wymienionymi w pkt a, b i c), które nie są jednocześnie osobami samozatrudnionymi.
-
Działania/formy wsparcia przewidziane w projekcie to między innymi:
- Doradztwo zawodowe,
- Pośrednictwo pracy,
- Wyposażenie/doposażenie stanowiska pracy,
- Zatrudnienie subsydiowane,
- Szkolenia zawodowe,
- Bezzwrotna dotacja na założenie działalności gospodarczej, dla osób tych przewidziane jest również finansowe wsparcie pomostowe,
- Dodatek relokacyjny,
- Zwrot kosztów dojazdu.
Uwaga: Powyższe działania obejmują cały projekt, natomiast działania poszczególnych partnerów mogą mieć węższy zakres – szczegóły dotyczące działań oferowanych przez PUP Konin znajdziesz w zakładce: Fundusz na rzecz Sprawiedliwej Transformacji –Partnerstwo PUP Konin
-
Szkolenia realizowane w ramach projektu muszą prowadzić do zdobycia kwalifikacji lub kompetencji.
-
Planowane efekty i rezultaty projektu to między innymi:
- Całkowita liczba osób objętych wsparciem – 2 200 (660 K, 1 540 M),
- Liczba osób objętych wsparciem z zakresu outplacementu – 2 200 (660 K, 1 540 M),
- Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie – 1 100 (330 K, 770 M),
- Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 1 166 (350 K, 816 M).
-
Całkowity planowany koszt projektu to: 257 142 857,13 zł, w tym: 179 999 999,99 zł stanowi wkład Unii Europejskiej ze środków Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji.
-
Partner wiodący projektu to Województwo Wielkopolskie – Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu. Pozostali partnerzy to:
- ZE PAK S.A,
- DGA S.A.,
- Stowarzyszenie na rzecz Spółdzielni Socjalnych,
- Wielkopolska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Sp. z o.o.,
- Jobs First Sp. z o.o.,
- Powiat Koniński – Powiatowy Urząd Pracy w Koninie,
- Powiat Turecki – Powiatowy Urząd Pracy w Turku,
- Powiat Kolski – Powiatowy Urząd Pracy w Kole,
- Powiat Słupecki – Powiatowy Urząd Pracy w Słupcy.
#FunduszeUE
#FunduszeEuropejskie